آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان نیروگاه منتظر قائم

thesis
abstract

با توجه به ارزش نیروی انسانی در هر سازمان، ارزشیابی عملکرد کارکنان از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد، اجرای موفقیت آمیز ارزشیابی عملکرد کارکنان مستلزم فراهم بودن زیر ساختهای لازم است. در این تحقیق به آسیب شناسی ارزشیابی عملکرد کارکنان نیروگاه منتظرقائم بر اساس مدلی از کامپنهود پرداخته شده است در این مدل با بررسی عواملی از جمله وجود ارزیابان ماهر، آگاهی کارکنان از استانداردهای عملکرد، مشخص بودن عوامل ارزشیابی و وجود بازخور نتایج ارزشیابی کارکنان به عنوان عوامل موثر بر یک نظام ارزشیابی عملکرد مطلوب، وضعیت فعلی این نظام مورد سنجش قرار گرفت. در این تحقیق ، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به تعیین نمونه پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها ، پرسشنامه و مصاحبه و روش تحقیق نیز توصیفی بوده است ، همچنین ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 84/0 محاسبه گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های آماری پ‍ژوهش از آزمون های دوجمله ای (binomial test) و توزیع t (one sample t-test) استفاده شده و در ادامه با استفاده از نرم افزار spss نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها استخراج شده،که در نهایت یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد در سطح اطمینان %95 ، نظام مطلوبی جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان نیروگاه منتظرقائم وجود ندارد.

First 15 pages
similar resources

تخمین منافع سلامت ناشی از بهبود سوخت نیروگاه حرارتی منتظر قائم با استفاده از SIMPACTS

تولید برق با استفاده از سوخت‏های فسیلی باعث آسیب‏های گوناگونی بر محیط زیست و سلامت انسان می‏شود. آلودگی هوا، مهمترین آسیب ناشی از تولید برق فسیلی بر سلامت می‏باشد. در این مطالعه با رویکرد مسیر اثرگذاری و روش انتقال مقادیر از مطالعات اصلی، SIMPACTS-2 به کار برده می‏شود و اثرات و هزینه‏های سلامت ناشی از آلودگی هوای نیروگاه حرارتی منتظر قائم در سال‏های 1390 و 1395 تخمین زده می‏شود. با استفاده از ن...

full text

آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم‌ پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه‌ شاخگی

پژوهش حاضر به آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره‌ وری سازمان می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می­باشد. در این پژوهش از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. بر این اساس کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین به‌عنوان جام...

full text

آسیب شناسی نظام تربیّتی خانقاهی صوفیه*

  آسیب شناسی نظام تربیّتی خانقاهی صوفیه*   دکتر مریم شعبانزاده1 استادیار گروه زبان و ادبیات فارسی دانشگاه سیستان و بلوچستان چکیده یکی از مباحث مهمّ زندگی اجتماعی صوفیه در قرن ششم ، آداب مریدی و مرادی و به طریق اولی اعتقاد به ولایت پیران  است. «مرید» یا سالک نوپا «مراد» یا شیخی را در خانقاه برای تعلیم و طیّ طریق می‌یافت  تا با قرار دادن روح و جسم خود  در اختیارآن استاد و تلمّذ نزد اوراه‌های وص...

full text

آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی

هدف از انجام این پژوهش، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه‌ی ICT در استان اصفهان است. برای آسیب‌شناسی، از یک الگوی سه‌مرحله‌ای بهره گرفته شده است. مرحله‌ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری داده‌ها در این مرحله مصاحبه نیمه‌ساختارمند است. مرحله‌ی دوم، شامل بررسی راهبرد و سامانه‌های مدیریت منابع انسانی است که اطلاعات این مرحله از طریق...

full text

آسیب شناسی ارزشیابی برنامه درسی در آموزش عالی

  مقدمه: زمانی که مفهوم ارزشیابی مطرح می­شود، از آن به­عنوان تعیین کننده ارزش یا شایستگی نام برده می شود. دو دهه قبل ارزشیابی برنامه درسی به­عنوان حوزه مطالعاتی مستقلی در رشته علوم تربیتی ظاهر شد. با وجود این­که معمولاً مساله اصلی ارزشیابی فراگیران است تا ارزشیابی برنامه­های آموزشی، نیاز به مطالعه و بررسی عمیق ماهیت و کیفیت اصلاح برنامه­های درسی، یک مجموعه از مفاهیم، اصول، روش­ها، نظریه­ها و الگ...

full text

ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روشهای ارزشیابی

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی

Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023